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　　本報訊  （高欣  駐站記者  侯亮）  年初以來，東方紅重點國有林管理局以“三個全面”規(guī)范和加強黨組織建設，進一步夯實黨建基礎，為林區(qū)深化改革、轉型發(fā)展提供了強大的思想動力和堅強的組織保障。

　　全面加強領導班子建設。該局各級黨組織嚴格落實主體責任和書記第一責任人責任，班子成員認真履行“一崗雙責”，突出政治學習和黨性鍛煉，切實將管黨治黨責任扛在肩上、抓在手上。通過細化目標管理考核，不斷調(diào)整和完善各級領導班子黨建考評體系和問責機制，使黨建工作由軟指標變?yōu)橛布s束、硬任務。堅持以“樹正氣、在狀態(tài)、敢擔當、謀實事、促發(fā)展”為標準，不斷增強“八大本領”，即增強學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、推動轉型本領、依法行政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。通過積極開展“領頭雁型”領導班子創(chuàng)建活動，不斷提升為林區(qū)、為職工群眾謀實事、干實事、干成實事的整體效能。

　　全面加強黨員干部隊伍建設。該局加強對黨員的日常教育管理，鞏固和拓展“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化成果，健全黨員教育“線上線下”長效機制，大力推行“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”“數(shù)字化黨課”等遠程教育。不斷深化設崗定責、承諾踐諾、志愿服務、在職黨員到社區(qū)報到等實踐活動，進一步增強廣大黨員融入日常抓學習、服務中心保落實、立足本職強管理的行動自覺和本領。為解決林區(qū)發(fā)展“人才流失”“人才斷層”等問題，該局按照黨管干部原則，樹立正確的選人用人導向，落實干部標準和人崗相適要求，建立適應新體制要求和市場競爭需要的選人用人機制，選拔信念堅定、樂于奉獻、敢于擔當、清正廉潔，謀改革、善轉型、能作為的好干部；按照黨管人才原則，進一步完善育才、選才、用才、留才的相關舉措和辦法，按需建立健全人才激勵和保障機制，為重點領域、重點崗位、重點產(chǎn)業(yè)精準引才。

　　全面加強基層黨組織建設。該局突出抓好規(guī)范化黨組織創(chuàng)建，嚴格按照“十個規(guī)范化”要求，進一步建立需求清單、資源清單、項目清單，促進資源、陣地、服務、信息共享。通過強化措施、豐富載體、落實責任、督導檢查，使制度得到進一步規(guī)范，確?！叭龝徽n”等制度“常、真、嚴”。不斷深化“三型”黨組織建設，豐富“三建五爭”“創(chuàng)特色支部，爭行業(yè)先鋒”等活動和載體的實踐內(nèi)涵，深入挖掘“黨員先鋒崗”“黨員責任區(qū)”“黨員示范戶”的典型示范功能，引領全體黨員，圍繞林區(qū)改革抓推進、轉型發(fā)展抓選項、項目建設抓管理、民生改善抓實效。